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Por eso es imprescindible tener bien entrenado personal de ventas cuando se ejecuta una tienda de dólar. De hecho, es justo decir que en muchas maneras en que su éxito con las tiendas de dólar depende de sus empleados. Cuando los ejecutando una tienda de dólar han capacitado a personal de ventas de los compradores puede ser efectuado tanto en el positivo y el negativo de sentido. Como sugiere el título, su éxito con las tiendas de dólar tiendas se inicia con un experimentado personal de ventas. Cuando decimos que el conocimiento, no sólo se refieren a los conocimientos sobre los productos y la tienda en sí. Una parte de la fórmula es de ventas de conocimiento. Sin embargo creativa de conocimiento, también es importante cuando se trata de manejo de los clientes y las diferentes situaciones que pueden surgir dentro de la tienda. Los ejecutando una tienda de dólar reconocer la primera cosa esencial que el personal de ventas deben saber acerca de es con respecto a los productos y artículos que la tienda lleva. Es importante saber lo que la tienda tiene y donde estas cosas podría ser encontrado para que el cliente sólo puede pedir y que será fácilmente dirigido o acompañado a los elementos que buscan. La segunda cosa que el personal debe tener conocimiento acerca de que es respecto de los servicios que la tienda ofrece. Estos servicios pueden ser algo así como ofrece, la combinación de ofertas, descuentos, rifas y similares. Tener buenas ideas y conocimientos acerca de estas cosas le ayudará a la hora de ofrecer estos servicios a los clientes o atraer a la gente a venir a la tienda y comprobar estos servicios. Finalmente, el personal de ventas debe estar muy bien informado cuando se trata de manejar a los clientes, proveedores y otros que entran en su tienda.Las buenas ventas que el personal sabe cómo manejar las quejas, irritable clientes y otros que pueden ser reticentes con respecto a sus compras. Buen personal puede convertir un fracaso en una compra y se puede cambiar fácilmente la mente del cliente mediante el conocimiento de las cosas correctas que decir y saber decir en el momento adecuado. El desarrollo de las motivaciones de la escala se inició con la investigación de la literatura existente sobre la venta de las motivaciones y valores, así como la más general de los marcos teóricos de la motivación humana. Además, las medidas existentes de ventas de valores y motivaciones también fueron revisadas. Con base en esta investigación, la lista de ocho dimensiones de motivación (descrito anteriormente) más relevantes para las ventas de las personas que fueron seleccionadas. Psicométricamente adecuado de los elementos fueron creados a la medida de cada una de estas dimensiones. Cada ítem presenta el demandado con el principio de frase de una oración y pide que el encuestado elija tres terminaciones (en el puesto, la mayoría, segunda y tercera) que coincide con sus opiniones, sentimientos o actitudes. Cada final es asociado con una particular dimensión motivacional. El SalesMax motivación de las escalas de dar una idea de la relación de fuerzas o la importancia de cada elemento de motivación para el candidato. Esto se indica como un porcentaje de las veces que el candidato seleccionado este en particular motivador sobre las otras posibles motivaciones presentadas. Pero en el blanco con tu perfecta Idea de negocio Para escuchar nuestros mas +20 expertos y lo que hacen sus negocios las Ideas volarán por tu cabeza 1000/hora. 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Esta Paja-Competencia-Modelo es creado para una Empresa que vende Productos o Servicios de otras Empresas, y que el principal Canal de distribución, directamente al consumidor. Los primeros cuatro Habilidades fundamentales las Habilidades para Acceder a los tomadores de decisión e Influencia-rs. Cuando se enfrentan con la posibilidad de que la Capacidad para aumentar la Conciencia de nuestras Necesidades, el Ensayo de una Empresa en la forma y el aumento de la Urgencia de tomar acción. Los últimos cuatro Habilidades de aquellos que sean necesarios para la realización de Credibilidad como un especialista de Recursos en forma efectiva y eficiente gestión de Su Área y la perspectiva de la tubería. Prospección – la Capacidad de la persona de Ventas para reconocer el valor potencial de la Relación con los Clientes y encontrar una Manera de Introducir, Entrenador, una Influencia clave-rs y Gerentes. Un verdadero Representante de la utilización de una Variedad de herramientas para la generación de plomo, incluyendo, Redes, Recursos en Línea, y que el antiguo “marcado por los dólares”. Es importante que todos y cada Vendedor después de dos minutos de las Ventas y Teléfono de secuencia de Comandos en la Memoria (en mi Opinión). La prospección es una Habilidad que encaja en un tubo. No importa, la fuerza de Ventas en otros Sectores, con una Brecha en la Inspección para poner un freno a las Ventas. Presente Durante la fase de Reconocimiento de la venta, que son responsables de las Acciones que usted Prefiere, para la mayor parte, la Sensación de la Luz, cuando está presente. Pero la Presentación es mucho más que de pie en frente de la Oportunidad, y dicho todo lo que sé. En principio, hay dos Tipos de Presentación. Es el primer examen de la primera Discusión, por lo general con un entrenador o influencias clave. El propósito de esta reunión es el Intercambio de Información y pruebas para que el potencial de negocio para adaptarse. Tengo la Firma de el ABC de las ventas (Siempre Cerrada). El cierre de la primera Presentación, Generalmente, no son un problema para las Empresas, pero hay Preguntas para la próxima reunión. La próxima reunión es, en General, a la Creación de un Análisis de necesidades. El otro Tipo de Regalo es más formal, en General, para discutir la Propuesta y el Contrato entre las dos Empresas.

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